こんにちは

【SE小規模社長給料年収簡単】の

山本です。

今回は、「メントレスキルの目標設定」について

私、「SE小規模社長給料年収簡単】の山本が

お話します。

 

メントレスキルの目標設定

三日坊主

貴方は、何か目標を設定したとして、

 

最初はよーしやるぞと

やる気満々でいると思いますが、

2~3日するとだんだんと、そのやる気が薄らいで、

決心したことが揺らいで来たりしませんか。

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よく言われる三日坊主というやつですね。

 

目標を立てて、折角やる気満々で臨んでも

対して長続きしない。

 

そんな時は、

目標自体の立て方に問題があるのだと言われます。

 

立てた目標に対して、

どの様に取り組むか、

どんなふうに達成していけばいいのか、

 

この様なマインドセットも

重要な課題となります。

 

二通りの目標

 

ただ単純に目標と言っても

実は二通りあるんですよ。

 

それは

【課題目標】

【自我目標】

と言われています。

 

【課題目標】

これは「何をするか」という途中経過の内容に

着目した目標となります。

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【自我目標】

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これは自分自身の成果や成績などの「結果」や

それに対する周りからの評価に対して

意識したものとなります。

 

先ほどの、目標をせっかく立てたのに、

長続きしない、どうにもやる気にならない。

 

という様な人の立てた目標というのは、

 

大方、自我目標に相当し、

「結果」に対してのみ注目しているという

ケースが見受けられます。

 

 

この自我目標に寄り気味の人は、

仕事でも期待するほどの成果が出なかったり、

 

やった事に対して評価がわるかったことなどの

 

結果だけを見て気落ちしてしまうと言う事です。

ミス⇒ダメなこと、評価が悪い、反省すべきこと、

戒められる、減点対象、悪いレッテル

 

などと考えてしまい、

 

ちゃんとしっかりした計画を立てて

行ってきたのにもかかわらず、

 

期待通りの結果が得られなかったことに対して、

 

やる気を喪失してしまうとは、残念でなりません。

 

では、一体どうしたら良いのでしょうか。

 

目標を達成するには

結果だけにのみ意識を持っていくのではなくて、

「中身」=「自我目標」を意識すること、

それこそが大事なんです。

 

自分自身、目標に対して、

どのくらい真剣に取り組んできたのか、

 

どの様に考えて、どのように何を実行したのか、

「中身」と「努力」というところを

目標の行動に結び付ける。

 

これがひたすら持続してやる気を起こすための

原動力となるわけなんです。

 

しかし、それでもなお結果が出せないのであれば、

 

果たして、この内容で良かったのかどうか、

見直して精査することが必要になります。

 

PDCAサイクル

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Plan(計画)

Do(実行)

Check(評価)

Act(改善)

 

このサイクルを繰り返し行う事によって、

目標を達成するための

 

精度を上げた努力が出来ているか

自分なりに検証していけばいいわけです。

 

最初から立てた目標通りに上手く行くのであれば、

それは間違いなく目標が低すぎると言えます。

 

トップアスリートや成功者は

結果に満足するのではなくて、

自分自身がより成長するために

技術や能力を上げるために

 

「何をすべきなのか」を

常に意識して考えていると言います。

 

たとえ失敗したとしても目標到達までの

過程にすぎないと考えるので、

 

落ち込んだり、

モチベーションが下がるなんてことはありません。

 

しかも期待通りの成果が出なかったとしたら、

今度はこのようにしてみたらどうだろうか

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と常に成長するためのヒントとして、

それを捉えています。

 

 

目先のことに一喜一憂しない

「失敗」⇒気付き、成長、発見、進化、スキルアップ、

 

という感じに捉えています。

 

「問題よどんどん来なさい」という

山本寛斎さんではありませんが、

 

目先の問題に一喜一憂するのではなく、

目標に向かってどのように取り組んでいくか、

 

その姿や過程、内容を考えて、

トライアンドエラーを実践してください。

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それこそが、目標に向かって行動するための

モチベーションを保つための重要な思考です。

 

如何でしたか、

 

今回は、「メントレスキルに対する目標設定」について

【SE小規模社長給料年収簡単】の山本が

お届けしました。

 

次回もまた役立つ情報をお届けします。

 

最後までご覧頂きありがとうございました。

 

貴方の成功を心から願っています。